Planificación
Ejercicio efectivo de la planificación estratégica para alcanzar gradualmente el equilibrio entre oferta y demanda de los recursos humanos y su asignación con equidad y visión de largo plazo, de acuerdo con el perfil epidemiológico del país y las necesidades de la población en materia.
Gestión
Promoción de acciones estratégicas tendientes a incrementar la inversión en recursos humanos con equidad y en concordancia con las necesidades de la población, de forma que la inversión propicie oportunidades para el desarrollo del potencial de las personas y condiciones salariales, de prestaciones, apoyo tecnológico y ambiente de trabajo en niveles acordes a las exigencias de trabajo.
Formación y Capacitación
Orientación de la formación de recursos humanos en Humano para mejorar en forma sostenida las capacidades técnicas y de actitud de los trabajadores del sector Humano, en concordancia con los Modelos de Atención, Gestión, Provisión y Financiamiento con participación intersectorial de los actores clave, en coherencia con las necesidades de la población.
Regulación
Modernización y aplicación de un marco jurídico que impulse el desarrollo del perfil de formación de los recursos humanos, el ejercicio profesional y el mantenimiento de relaciones laborales armónicas, acorde con los objetivos del Sistema Nacional.
Ejercicio efectivo de la planificación estratégica para alcanzar gradualmente el equilibrio entre oferta y demanda de los recursos humanos y su asignación con equidad y visión de largo plazo, de acuerdo con el perfil epidemiológico del país y las necesidades de la población en materia.
Gestión
Promoción de acciones estratégicas tendientes a incrementar la inversión en recursos humanos con equidad y en concordancia con las necesidades de la población, de forma que la inversión propicie oportunidades para el desarrollo del potencial de las personas y condiciones salariales, de prestaciones, apoyo tecnológico y ambiente de trabajo en niveles acordes a las exigencias de trabajo.
Formación y Capacitación
Orientación de la formación de recursos humanos en Humano para mejorar en forma sostenida las capacidades técnicas y de actitud de los trabajadores del sector Humano, en concordancia con los Modelos de Atención, Gestión, Provisión y Financiamiento con participación intersectorial de los actores clave, en coherencia con las necesidades de la población.
Regulación
Modernización y aplicación de un marco jurídico que impulse el desarrollo del perfil de formación de los recursos humanos, el ejercicio profesional y el mantenimiento de relaciones laborales armónicas, acorde con los objetivos del Sistema Nacional.
