viernes, 17 de julio de 2009

ESTRATEGIAS PARA LA POLÍTICA DE DESARROLLO DE RECURSOS


A continuación, se presentan las estrategias y acciones para su implementación en cada una de las áreas de intervención y complementarias, relacionadas directamente con los retos planteados en cada uno de los temas identificados como áreas críticas en la Política de Desarrollo de los Recursos Humanos.

PLANIFICACIÓN

Estrategia:
Aplicar los mecanismos del Planeamiento Estratégico para orientar, asignar y distribuir los recursos humanos con equidad y en coherencia con el perfil epidemiológico del país, en función de las necesidades y demandas de la población y de la conformación del Sistema
Nacional de Humano y de sus Modelos de Atención, Gestión, Provisión y
Financiamiento, según niveles de atención, con la finalidad de establecer un equilibrio entre la oferta y la demanda de recursos humanos.

Acciones:
_ Integrar una instancia nacional e interinstitucional de alto nivel del sector Humano, con participación multidisciplinaria, ínter gremial e intersectorial, que impulse acciones concertadas para la planificación de las necesidades de recursos humanos.
_ Realizar un diagnóstico de la situación de los recursos humanos en el sector Humano, que determine la brecha existente entre la disponibilidad de recursos humanos a nivel nacional y los requerimientos del SNS, estableciendo la línea de base para la Planificación Estratégica.